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管辖范围内的劳动人事争议案件仲裁
2017-03-23 11:27  
 索 引 号 GKZMK/2017-0155  公开方式 主动公开  公开日期 2017-03-23

管辖范围内的劳动人事争议案件仲裁

职权类型

行政裁决

法定期限

45个工作日(特殊复杂情况延长15个工作日)

权力来源

法定本级行使

承诺期限

45个工作日(特殊复杂情况延长15个工作日)

实施机关

榆林市人力资源和社会保障局(榆林市公务员局)

咨询电话

0912-3866855

责任单位

榆林市劳动人事仲裁院

监督投诉电话

0912-3893789

办事对象

公民、法人及其他组织

办理地点、时间

榆林市高新开发区劳动保障大厦8楼法定工作日

申报条件

(1)属于仲裁委员会的受理范围;(2)属于本仲裁委员会管辖;(3)申请书及有关材料齐备并符合要求;(4)申请时间符合申请仲裁的时效规定。

办理材料

1、仲裁申请书:劳动者的姓名、性别、民族、出生年月、住所、联系电话、通讯地址;用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、住所和联系电话;具体的仲裁请求及金额、所根据的事实和理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
申请书及证据除提交正本外,还应按被申请人的人数提交副本。仲裁申请书由申请人本人签名(如有代笔人需注明,并由本人加盖指模)。
因身体残疾等特殊原因书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,申请人需在笔录中签名或加盖指模。
2、其它材料:
劳动者提出仲裁申请的情形:(1)提交本人《居民身份证》复印件;(2)如委托代理人代为仲裁,需提交申请人、委托代理人身份证原件和《授权委托书》;(3)被申请人为企业的,提供“企业注册资料”原件一份;
用人单位提出仲裁申请的情形:(1)提交《营业执照》(副本);(2)法定代表人(主要负责人)身份证明书;(3)授权委托书。

收费情况

 

实施依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
《劳动人事争议仲裁办案规则》(人社部令第2号) 第二条 本规则适用下列争议的仲裁:(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除脸事关系以及履行合同发生的争议;(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因发行聘用合同发生的争议;(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
《劳动人事争议仲裁组织规则》(人力资源和社会保障部第5号) 第二条 劳动人事争议仲裁委员会由人民政府依法设立,专门处理劳动人事争议案件。仲裁委员会经费由财政予以保障。
《陕西省劳动人事争议调解仲裁办法》(陕西省人民政府令第185号) 第四条 省、设区的市、县(市、区)人民政府依法设立劳动人事争议仲裁委员会,负责处理管辖范围内的劳动、人事争议。劳动人事争议仲裁委员会依法独立行使仲裁权。

责任事项

1.受理阶段责任:公示申请条件、法定期限、需要提供的申请书及其他资料(申请人及被申请人的基本情况,申请裁决的要求和理由,有关证据材料,申请的日期等),一次性告知补正材料;依法受理或不予受理(不予受理的应当及时、明确告知理由)。2.调查阶段责任:在规定时间内,依法查证申请人和被申请人企业名称登记注册的情况;调查核实申请人提交的材料和有关争议的情况。3.告知阶段责任:将有关名称争议情况书面告知被申请人,要求被申请人在1个月内对争议问题提交书面意见。4.决定阶段责任:依据保护工业产权的原则和企业名称登记管理的有关规定作出处理决定5.送达阶段责任:制作并送达决定书。6.事后监管责任:加强监管,督促申请人和被申请人执行处理决定。6.事后监管责任:加强监管,督促申请人和被申请人执行处理决定。

责任依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》(人社部令第2号)、《劳动人事争议仲裁组织规则》(人力资源和社会保障部第5号)

备注

 

 

 

 

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