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榆林市人力资源和社会保障局2015年部门决算公开
来源:  发布时间:2016-12-27 12:54  编辑:政秘科  浏览:

榆林市人力资源和社会保障局

2015年部门决算公开

一、部门主要职责

榆林市人力资源和社会保障局是主管全市人力资源社会保障工作的政府组成部门,主要职责为:

(一)贯彻执行国家、省、市有关人力资源社会保障事业发展的法律、法规和政策,组织起草人力资源和社会保障方面规范性文件,落实相关政策和措施,并组织实施和监督检查。

(二)负责拟定全市城乡就业规划,宏观管理全市就业专项资金。拟定调节和控制失业的政策措施。建立统一规范的人力资源市场,完善就业服务功能,促进全市就业工作。

(三)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系,拟订全市城乡养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险规划、实施办法并组织实施,组织制定社会保险及其补充保险基金管理和监督办法,编制全市社会保险基金预决算草案。

(四)负责对行政机关公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员的综合管理。宏观指导事业单位人事制度改革。参与人才管理工作,牵头推进深化职称制度改革工作,负责全市专业技术职称的组织、申报、审批和管理,以及高层次专业技术人才选拔和培养工作。

(五)负责国(境)外专家和其他国(境)外人员、留学人员创业、就业的管理和服务工作;统筹管理引进海外智力、出国(境)培训、有关国际交流工作。

(六)综合管理全市机关、企事业单位工资福利与离退休工作,负责承办市级机关、事业单位科级以下干部(公务员)、职工工资变动审批业务。协调指导全市退休干部的管理服务及全市机关、事业单位工作人员的伤残、死亡等有关待遇的落实。

(七)会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划,负责军队转业干部教育培训工作,组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策;承担自主择业军队转业干部管理服务工作。

(八)统筹实施劳动争议、人事仲裁制度,完善劳动关系协调机制,积极构建和谐劳动关系,加强对劳务派遣的规范管理,全面推进劳动合同制度,加强劳动争议调解仲裁和劳动监察,及时妥善处理劳动争议,维护劳动者合法权益

(九)承办市委、市政府交办的其他事项。

二、部门决算单位构成

2015年榆林市人力资源和社会保障局部门决算构成单位共15个,榆林市公务员档案管理室、榆林市人才智力开发处、榆林市仲裁院、榆林市高级专家服务中心4单位均无设立财务账户,未参与决算编报,参与编报决算的单位如下:

1、局机关

2、榆林市劳动服务处

3、榆林市就业训练中心

4、榆林市推进农村居民进城落户办公室

5、榆林市机关事业单位社会养老保险基金管理中心

6、榆林市公共就业和人才服务中心

7、榆林市医疗保险服务中心

8、榆林市工伤保险经办中心

9、榆林市劳动保障监察支队

10、榆林市小额贷款担保中心

11、榆林市农村社会养老保险经办中心

12、榆林市职业技能鉴定指导中心

13、榆林市伤残鉴定中心

14、榆林市人事培训考试管理中心

15、榆林市人事信息综合管理办公室

三、部门2015年收支情况

1、2015年公共预算财政拨款年初结转和结余3.7万元,本年一般公共预算财政拨款收入7022.1万元,一般公共预算财政拨款支出6080.8万元,年末结转和结余945.1万元。

2、2015年政府性基金财政拨款收入57.9万元,政府性基金拨款支出57.9万元。

四、公共预算财政拨款安排的“三公”经费及培训费支出情况

2015年度公共预算财政安排的“三公”经费支出59.5万元,其中:因公出国出(境)费0万元;公务用车运行维护费53.7万元(2015年1-6月份公车改革前公务用车运行费),2015年我系统未购置公务车辆,年末实有公务用车26 辆,53.7万元全部为车辆运行费;公务接待费5.8万元,下降88%,全年共接待62 批,接待人数682人次;召开会议16次,会议费10.8万元,较上年下降 46 %;培训费77.2万元,较上年下降9 %。我局2015年严格执行中央八项规定及各项规章制度,切实压缩“三公”经费开支,在严格预算执行方面取得了一定成效,与2014年度安排的“三公”经费支出比较,本年度下降44.37万元,降幅43 %。

附件:1、2015年度榆林市人力资源和社会保障局收支决算总表

2、2015年度榆林市人力资源和社会保障局一般公共预算财政拨款收入支出决算表(按支出功能分类)

3、2015年度市人力资源和社会保障局一般公共预算财政拨款收入支出决算表(按支出经济分类)

4、2015年度榆林市人力资源和社会保障局一般公共预算财政拨款“三公”经费及会议费、培训费支出情况表

榆林市人力资源和社会保障局

2016年12月22日


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